Я знаю, почему ты до сих пор этого не сделал — потому что непонятно, с чего начинать, кажется, что сначала нужно полгода учить микросервисы и System Design, а после работы на это уже нет сил. Я через это провёл десятки .NET разработчиков и помогаю разобраться с этим за два-три месяца: от резюме и подготовки к собеседованиям до переговоров о зарплате. Средний оффер участников — 330К на руки.
🌎 Устроил десятки разработчиков на работу от Канады до Южной Кореи.

Устроил десятки разработчиков на работу: от Канады до Южной Кореи. Беру ребят с зарплатой 150-180К и помогаю дойти до 350-400К. Средний оффер моих участников — 330К на руки.
Провёл больше 100 собеседований на сеньорские позиции, причём и как кандидат, и как интервьюер. Знаю, что хотят услышать интервьюеры, потому что сам этим интервьюером был и продолжаю быть. Это даёт мне понимание, которое невозможно получить просто из гайдов: какие ответы реально впечатляют, а какие звучат заученно.
Ежедневно использую нейросети и вайбкодинг в работе. Расскажу, как презентовать свой опыт работы с AI на собеседованиях, как отвечать на вопросы про это, и как использовать нейросети так, чтобы работать меньше, а результатов получать быстрее. И на валютной удалёнке, и в России всё больше спрашивают про навыки работы с нейросетями — это уже не бонус, а ожидание.
2.5 года я работаю с психотерапевтом лично. За это время хорошо разобрался и в собственных тараканах, и научился видеть чужие. Синдром самозванца, страх не справиться на новом месте, стыд за пробелы в знаниях, ступор перед зарплатными переговорами. Когда человек приходит и говорит «мне кажется, я не тяну на 400К», я не отвечаю «да не парься». Я разбираюсь, откуда растёт этот страх и как с ним работать.
Мой английский на уровне, которого достаточно и для валютной удалёнки, и для того, чтобы проверить и доработать твой рассказ о себе на английском. Помогаю с английскими резюме, LinkedIn-профилем и самопрезентацией для тех, кто целится на международный рынок.
Бакалавриат по компьютерной безопасности, магистратура по алгоритмам и обработке больших объёмов данных. Преподавал в университете, поэтому умею объяснять сложные вещи простым языком людям, которые в них ещё не разбираются. Этот навык напрямую помогает в работе с участниками группы.
Конкретные истории. Конкретные числа.
Уволили, 4 месяца без работы. Откликался, ходил на собесы, каждый раз без результата. Переделали резюме, перестроили самопрезентацию, составили стратегию поиска. За 3 недели получил 5 офферов. До этого на таких деньгах не работал никогда.
Провинция, монолит, токсичный коллектив. Каждый день работал по 8+ часов без перспектив роста. Нашли полную удалёнку на московскую компанию: нагрузки, современный подход, лайтовая атмосфера. Московский уровень зарплат, не переезжая.
С Кавказа, до этого работал не в IT за 30К. Коммерческого опыта в разработке не было. Нашли первую работу, переехал в Питер. Сейчас планируем выход на валютную удалёнку.
Гибрид в южном регионе, устаревший стек. Работал без развития, ощущение что топчешься на месте. Нашли удалённую работу за 350К: нагрузки, современный подход, адекватная команда.
Unity-разработчик из Сибири, хотел перейти на бэкенд. Нашли валютную удалёнку без переезда. Работа не привязана к локации.
300К в Москве, понимал, что стоит дороже, но не знал, как себя продать. Нашли валютную удалёнку. Лучшая команда за всю карьеру. Работа не привязана к локации. Готовится к переезду.
Кто-то годами сидел на одном месте, кто-то не мог дойти даже до собеседования, кто-то вообще не имел коммерческого опыта.
💬 Хочу так же↑ это только часть историй · их гораздо больше
Большинство разработчиков думают, что главная проблема в нехватке знаний: надо выучить Kafka, подтянуть систем дизайн, разобраться в микросервисах. Знания важны, но они составляют процентов 30 от успеха. Остальные 70 — это то, как ты рассказываешь о своём опыте, как ведёшь зарплатные переговоры, как ищешь вакансии и как справляешься со страхами, которые тормозят на каждом этапе.
Для большинства поиск работы — процесс с огромной долей случайности. Отправил 50 откликов, где-то ответили, где-то нет. Прошёл собеседование, повезло или не повезло. Контроля ноль, понимания что работает — тоже ноль, и каждый следующий поиск работы — та же самая история.
50 откликов, где-то ответили, где-то нет. Нет контроля, нет понимания, что работает
Каждый следующий поиск работы снова сначала, без навыка и системы
Думаешь, что поиск работы — это полгода, а то и год. В реальности 1-2 месяца
Один раз разбираешься — больше не платишь и не нанимаешь
Ты один раз разбираешься, как устроен рынок, как работают валютные удалёнки, как составлять резюме и профиль, как проходить собеседования, как торговаться за зарплату. Ты строишь навык, который остаётся навсегда. В следующий раз, когда захочешь сменить работу через год или три, тебе не нужно будет ни за что платить и никого нанимать. Ты уже будешь знать всю механику.
Представь, что через два месяца ты выходишь на работу за 350К. Ты знаешь, за что тебе платят эти деньги, и тебе от этого спокойно. Коллеги нормальные, задачи интересные, и никто не выжимает из тебя последние соки за копейки. Один из участников группы перешёл с 180К на 350К и потом рассказывал, что на новом месте работать оказалось проще, чем на старом: процессы выстроены, люди адекватные, давления меньше. Сам был в шоке.
Ты работаешь из дома на иностранную компанию за $4000-5000. Может, даже на русскоязычную команду, где английский не нужен вообще. Зарплата в валюте, никакой привязки к городу. Живёшь где хочешь, путешествуешь, при желании переезжаешь в другую страну. Работаешь с приятными людьми без токсичности, используешь самые актуальные технологии. Конкурентен по всему миру. И ощущение, что ты наконец-то получаешь столько, сколько реально стоишь.
И вот что важнее всего: это не разовый результат. Ты теперь понимаешь, как устроен рынок, умеешь себя продавать, знаешь, как торговаться. Через год-два, когда захочешь сменить работу снова, тебе не нужно будет ничего покупать и ни к кому обращаться. Ты просто берёшь и делаешь, потому что у тебя есть система и понимание, как она работает.
Шаг за шагом. Выбери свой трек.
Полный набор инструментов и персональная поддержка на каждом этапе.
Задаёшь любой вопрос: технический, по стратегии, по софтам, по эмоциональным затыкам. Я отвечаю лично, преимущественно развёрнутыми голосовыми на 10-20-30 минут. С примерами, обоснованиями, практическими рекомендациями.
Одновременно ты видишь вопросы и ответы других участников — за время работы группы накопилась библиотека разборов по десяткам тем.
ценность 30 000₽/месЯ проанализировал больше 100 собеседований на позиции мидл+ и сеньор за 2025-2026 год. Собеседования на валютные удалёнки, в российские и международные компании. Выписал вопросы, которые реально задают и которые повторяются от компании к компании.
Получилось 10 тем, в каждой примерно по 30 вопросов. На каждый вопрос написан идеальный конспект ответа — 110% от того, что нужно знать. Там и то, что интервьюер хочет услышать, и дополнительные детали, которые выделяют тебя среди других кандидатов. Те самые моменты, когда интервьюер думает «о, этот человек понимает тему глубже».
При оплате за 3 месяца — полный доступ с первого дня.
При помесячной оплате — с 3-го месяца.
Если после работы со мной конверсия твоего резюме, LinkedIn-профиля, позиционирования и самопрезентации не вырастет, я продолжаю дорабатывать их бесплатно, пока не добьёмся нужного результата. Без ограничений по времени и количеству итераций. Мне невыгодно отдавать слабый продукт, потому что твой результат — это моя репутация.
Все механики, которые я даю, актуальны на текущий рынок и обновляются регулярно. Это не курс, записанный три года назад. Я сам каждый день работаю в индустрии и вижу, что меняется, поэтому материалы живые.
Перед тем как взять тебя в группу, мы с тобой поговорим лично. Если я пойму, что в твоей ситуации не смогу помочь, скажу честно и подскажу, куда двигаться дальше. Мне важно, чтобы каждый участник получал результат, поэтому я беру только тех, кому реально могу быть полезен.
Зарплата 200К, хочешь 350К. Разница — 150К в месяц. Подготовка занимает 2 месяца. Первый же месяц на новой зарплате перекрывает всю стоимость, а каждый следующий — чистый плюс.
Зарплата 250К, хочешь $5 000/мес (примерно 450К). Разница — 200К в месяц. Подготовка занимает 3 месяца. Первый месяц на новой зарплате покрывает всё с запасом.
упущенного дохода за 4 месяца ожидания
Но дело не только в ближайшем оффере. Ты получаешь навык поиска работы и понимание того, за что тебе платят деньги и как делать так, чтобы получать их стабильно. Это навык, который будет приносить тебе деньги всю карьеру.
Цена фиксируется навсегда. С каждым набором растёт.
Личный менторинг — это доведение до оффера с оплатой, привязанной к результату: предоплата + ежемесячная оплата + несколько окладов с нового места. В сумме выходит значительно дороже. Сейчас я новых учеников на личное ведение практически не беру, потому что это очень ресурсоёмкий формат. В группе ты получаешь то же качество материалов и экспертизы: персональный разбор резюме и самопрезентации, роадмап, ежедневный доступ ко мне в чате, помощь с переговорами. Плюс сообщество и чужие разборы, которые дают перспективу. И оплата фиксированная, без привязки к будущему окладу.
Нет. Половина разработчиков, которых я устроил, на предыдущем месте тоже работали с монолитом без современного стека. На собеседовании оценивают то, понимаешь ли ты принципы и можешь ли рассуждать. Теорию можно выучить, а грамотный рассказ — выстроить. В базе знаний все эти темы разобраны с идеальными ответами.
Один из самых частых страхов, и он почти всегда не соответствует реальности. На практике работает обратная закономерность: чем больше тебе платят, тем лучше к тебе относятся, тем интереснее задачи, тем приятнее коллеги. Работать становится проще и приятнее. У меня есть участник, который перешёл с 180К на 350К и обнаружил именно это: процессы выстроены лучше, люди адекватнее, давления меньше. Мы разбираем этот страх в группе регулярно и помогаем выстроить стратегию поведения на новом месте с первого дня.
Формат рассчитан на людей с полной занятостью. Основная работа идёт через чат в удобное время, голосовые можно слушать в дороге или на перерыве, созвоны вечером 2 раза в месяц. 20-30 минут в день достаточно, чтобы стабильно двигаться.
Половина моих участников из регионов: Сибирь, Кавказ, южные регионы, Беларусь. Удалёнка убрала географию из уравнения. Один из самых ярких кейсов — разработчик из провинции, который перешёл с 180К на 360К на полной удалёнке, даже не переезжая.
Необязательно. Есть русскоязычные компании, которые платят в валюте, и там английский вообще не нужен. Если ты хочешь выходить на англоязычный рынок, мы работаем над английским резюме, LinkedIn и самопрезентацией. Мой английский B2, переходящий в C1, и я помогаю именно с профессиональной частью: как рассказывать о своём опыте, как вести переговоры, как отвечать на вопросы.
Цену обсуждаем лично после разговора. Скажу одно: первый же месяц на новой зарплате окупает всё с запасом.
Я держу состав таким, чтобы были люди с разными целями (и валютная удалёнка, и Россия, и мидлы, и синьоры), но при этом чтобы каждому я мог уделить время, помнить каждого по имени и ситуации, и чтобы в чате были только свои.
Напиши мне, расскажи коротко про свою ситуацию: сколько опыта, какая зарплата сейчас, куда хочешь попасть. Я отвечу, подходит ли тебе формат и чем конкретно могу помочь.